מה הכי מעכב את ההתקדמות שלך?

למי השאלון מתאים?

למי שרוצה לעצור לרגע, לחשוב על הנושא ולקבל נקודת מבט נוספת.

איך התוצאות מחושבות?

בכל שאלה בוחרים תשובה אחת, וכל תשובה מוסיפה נקודה לאחד הסגנונות. הסגנון עם הכי הרבה נקודות הוא התוצאה. אם יש תיקו, מכריעה התשובה הראשונה שתרמה לאחד הסגנונות השווים. התשובות נשמרות רק במכשיר שלכם.

אילו תוצאות אפשריות יש?

• פרפקציוניזם: התשובות מציירות נטייה להרף הגבוה, בעיקר במצבים שבהם צריך לבחור איך להגיב. שאיפה לשלמות עלולה לדחות ביצוע. במפגש עם אנשים או משימות, קל לראות כיצד השקעה באיכות משפיעה על הפעולה הראשונה. לצד זאת, תשומת לב לדיוק יכולה להעניק יתרון כשנדרש שינוי. זו אינה הגדרה קבועה של אישיות, אלא הזמנה לבדוק מתי הדפוס הזה משרת אותך ומתי כדאי לבחור אחרת.
• פיזור: התשובות מציירות נטייה לריבוי כיוונים, בעיקר במצבים שבהם צריך לבחור איך להגיב. ריבוי אפשרויות מקשה לפעמים להתמיד. במפגש עם אנשים או משימות, קל לראות כיצד סקרנות גבוהה משפיעה על הפעולה הראשונה. לצד זאת, יצירת קשרים בין תחומים יכולה להעניק יתרון כשנדרש שינוי. זו אינה הגדרה קבועה של אישיות, אלא הזמנה לבדוק מתי הדפוס הזה משרת אותך ומתי כדאי לבחור אחרת.
• חשש משיפוט: התשובות מציירות נטייה לרגישות לתגובת הסביבה, בעיקר במצבים שבהם צריך לבחור איך להגיב. חשש מתגובות עשוי לעצור חשיפה. במפגש עם אנשים או משימות, קל לראות כיצד מודעות לקהל משפיעה על הפעולה הראשונה. לצד זאת, חשיבה על השפעה יכולה להעניק יתרון כשנדרש שינוי. זו אינה הגדרה קבועה של אישיות, אלא הזמנה לבדוק מתי הדפוס הזה משרת אותך ומתי כדאי לבחור אחרת.
• שחיקה: התשובות מציירות נטייה לעומס שמאט התקדמות, בעיקר במצבים שבהם צריך לבחור איך להגיב. עומס ואנרגיה נמוכה עשויים להאט קצב. במפגש עם אנשים או משימות, קל לראות כיצד יכולת לשאת אחריות משפיעה על הפעולה הראשונה. לצד זאת, התמדה בתקופות עמוסות יכולה להעניק יתרון כשנדרש שינוי. זו אינה הגדרה קבועה של אישיות, אלא הזמנה לבדוק מתי הדפוס הזה משרת אותך ומתי כדאי לבחור אחרת.

מגבלות השאלון

השאלון מציע כיווני חשיבה, לא הערכה מקצועית או הבטחה לתוצאה.